所報7月号 5/24

所報7月号

5/24

SPECIAL INTERVIEWこの人に聞くの考え方は大きく変化しています。例えば、労働災害に対するリスク管理です。以前は、災害事例やヒヤリ・ハットから災害防止対策を考えることが主流でした。しかし、現在では、災害を起こす芽となるリスク自体を洗い出し、除去、低減する手法が有効とされています。そのため、経営者がリスクを評価し、そのリスクの可能性と大きさに対応してリスクを除去、低減する手法である「リスクアセスメント」の導入を推進しています。この手法の導入により、リスク管理のPDCAを回し、自主的な安全管理を行うことができます。このような取り組みを通じ、トップの「災害をなくす」という強い意志のもと、従業員全員がリスクの芽を探し除去、低減すことができるような、災害が起こらない職場づくりを支援していきたいと考えています。次に、「イクメン」の推進です。仕事と生活の調和を図るというWLB(ワークライフバランス)の考えからすれば、「働き盛り」は「子育て盛り」です。父親の育児参加は子供の成長だけではなく、少子化対策など社会にも大きなメリットになります。昨年、育児・介護休業法が改正され、母親が専業主婦でも父親が育児休暇を取得できたり、期間も延長されるなど、父親が育児休暇を取りやすい環境づくりが進んでいます。しかし、育児に参加する父親は未だ少ないのが現状です。そのため、育児参加する父親をイケメンならぬ「イクメン」と呼び、父親の育児参加を推進しています。産業の発展のために 1人でも多くの求人を ―経済界、企業等への要望は… 6月20日から、来春高等学校を卒業する生徒への求人の受付が始まりましたが、産業構造や就業形態等が大きく変化し、加えて、求人数が激減しており、新規学卒者の就職環境は非常に厳しくなっています。これから社会に巣立とうとしている若者のため、そして、愛媛県の産業の発展のために、一人でも多くの求人を、早期にお願いします。次に、厳しい就職環境のため、在学中に就職が決まらず就職浪人した既卒者への対応です。国においては、学校等を卒業後、少なくとも3年以内は新卒枠で応募受付を行うよう「青少年雇用機会確保指針」を改正しました。既卒者に対して新卒採用の門戸を閉ざすことは、企業にとっても大きな損失です。あわせてご協力をお願いいたします。親が転勤族で、銚子市は生後すぐに引越。山口県徳山市(現在の周南市)、北海道釧路市、東京都に居住。現在、自宅は千葉県で単身赴任中。キャリア形成支援室長時代に、商工会議所が協力しているジョブ・カード制度創設に関与。ジョブ・カードを活用したキャリア・コンサルティングが、円滑な就職につながるよう期待している。特別な趣味はないが、食べ歩きが趣味。松山にいる間に、刺身はもとより、タコめし、タイめし、穴子、ジャコ天などの味を覚えたいとのこと。田中敏章氏昭和31年6月生千葉県銚子市出身早稲田大学大学院修了(理工学研究科機械工学専攻)昭和56年 4月労働省入省平成12年 4月千葉労働局雇用均等室長平成17年 8月厚生労働省労働基準局安全衛生部安全課主任中央産業安全専門官平成18年 9月厚生労働省能力開発局キャリア形成支援室長平成20年 4月厚生労働省労働基準局安全衛生部安全課建設安全対策室長平成23年 4月愛媛労働局長愛媛労働局長3この人に聞く

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