所報2月号

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＜女性の活躍推進コラム＞＜女性の活躍推進コラム＞女活が会社を変える！！女活が会社を変える！！第３回第３回■取材先株式会社マーニー〒790-0001 愛媛県松山市一番町1-11-11 従業員…7名（女性のみ）代表取締役　西川　政和 氏□女性の活躍推進に 取り組もうと思ったきっかけとは　エステ業界は、残業時間が多く、過酷な労働の割に低賃金であり、女性が働きにくいとされています。時間とコストをかけスタッフを採用・育成しても、労働環境が原因で離職してしまっては、会社だけではなくスタッフにもマイナスです。スタッフが長く安心して働ける環境づくりが大切だと感じたため、女性の活躍推進に取り組みました。□どのような取り組みをすすめられましたか　以前は、顧客に合わせたシフト体制だったため、営業開始時間から営業終了時間まで働くスタッフがいました。そのため、労働時間を平均8時間にするとともに、結婚後も安心して働けるよう産休・育休制度、短時間勤務制度やフレックスタイム制や希望休制度を導入しました。また、正社員からパートタイムへの雇用形態の転換も認めています。□大変だったことは　各種制度を導入し、働きやすい環境づくりを進めても、女性は結婚や出産、夫の転勤といったライフイベントにより、予期せぬ事態が発生します。過去には、同時期に結婚退職者が出たこともあります。これらを解決するために以前、当社で働き出産や育児のために退職したスタッフが職場復帰できる環境を整えました。□どのような効果がありましたか（メリットは）　長時間労働をしないこと、休日をしっかり取得することで、仕事に対するムダが無くなりました。月に一度、常勤スタッフ以外も参加できる研修を行っています。普段顔を合わさないスタッフとコミュニケーションを図れる機会をつくることで、職場内の雰囲気も良くなりました。子どもの病気などやむを得ず仕事を休む場合も信頼関係があれば、安心して休めます。こうした支え合いが進んだことで「仕事を辞めたい」「転職したい」と思うスタッフがいなくなりました。□女活に取組むためのアドバイス　会社と社員間との「信頼関係」を築くことで、「辞める」ことより「続ける」ことを考えられるようになります。■従業員の声セラピスト二宮　早希 さん　女性の活躍推進に取り組む会員企業を3回シリーズでお届けしています。第3回目は、リラクゼーション施設を市内３ヵ所で展開する(株)マーニー、西川社長にお聞きしました。　女性セラピストが活躍する職場は、それぞれに家庭やプライベートがあり、仕事との両立が難しい現実があります。　当社は、産休・育休制度や希望休制度、また個人のライフスタイルに合わせた勤務体制が整っており、女性が長く勤めやすい職場です。会社、そしてスタッフから、頼りにされることで、自分自身や会社のために仕事を続けることができます。コラム21