所報4月号
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③従業員が現在不足している理由⑤人材確保のために取り組んでいること募集しても応募がない期待する能力を有する人材がいない採用してもすぐに辞めてしまう必要な資格を持つ人材がいない給料など待遇面での条件が合わない勤務時間や勤務地等の条件が合わないその他無回答④従業員が今後不足する理由02040608073.035.227.421.314.89.14.31.701020304050(%)(%)47.043.932.814.211.12.44.3募集への応募者が見込めない採用したい人材の減少高齢化による退職者の増加従業員の定着率の悪化給料など待遇面のギャップが拡大その他無回答 約4割の企業が現状で人手が不足し、今後の見通しはさらに拡大しています。また、不足の理由が「募集しても応募がない」との回答で、人自体がいない中、業種別でも大きなばらつきがあり、特定の業種においては、今後、深刻な人手不足となることが見込まれます。まさに、今後、地元就職の促進や働き方改革、生産性の向上がもとめられます。まとめ給料や休日など雇用条件の向上健康診断やストレスチェックなど従業員の健康づくり長時間労働の改善(業務の効率化)女性や高齢者の活躍促進スキルアップや自己啓発機会の拡充による人材育成育児や介護などの休暇制度の導入人事評価制度の導入(見直し)と待遇への反映サークルや懇親会などコミュニケーション機会の創出その他無回答(%)0102030405037.026.236.814.031.415.325.819.424.123.423.412.022.622.813.617.60.40.928.431.8取組み中今後取組みたい特集7

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